Employee Relations & Factory HR Lead

Nombre de posición:  Labor Relations and Factory HR Lead   Ubicación: Lima   Tiempo: Completo   Reporta a: HR Manager   Área: Recursos Humanos     Propósito de la Posición:     Asegurar la entrega integral de la cadena de valor de Recursos Humanos para la fábrica de Ice Cream, liderando las relaciones laborales y de empleados con colaboradores, sindicatos, autoridades gubernamentales y líderes del negocio. El rol busca garantizar el cumplimiento legal, promover un clima laboral positivo, gestionar riesgos laborales y apoyar el logro de los objetivos del negocio mediante una gestión efectiva de personas.     Un día en la vida de...     Liderar la estrategia de relaciones laborales y relaciones con empleados, construyendo vínculos efectivos con colaboradores, sindicatos y stakeholders clave.   Desarrollar estrategias de negociación y liderar procesos de negociación colectiva, asegurando acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio y la normativa laboral.   Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y lineamientos de gobierno corporativo, mitigando riesgos laborales.   Gestionar investigaciones laborales, reclamos, medidas disciplinarias, desvinculaciones y resolución de conflictos, garantizando consistencia y cumplimiento legal.   Representar a la compañía frente a sindicatos, autoridades laborales, instituciones gubernamentales, asociaciones de industria y asesores externos.   Monitorear el clima laboral, ausentismo, rotación, estabilidad de la fuerza laboral y riesgos sindicales, implementando acciones que fortalezcan el engagement y la continuidad operativa.   Impulsar iniciativas de People Strategy, diseño organizacional, planificación de fuerza laboral, talento, performance, sucesión, cultura, HR analytics y mejora continua.     Lo que te hará exitoso:     Profesional universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.   Experiencia mínima sugerida de 4 a 5 años en relaciones laborales, idealmente en entornos industriales, manufactura, consumo masivo u organizaciones con población operativa sindicalizada.   Experiencia en gestión de relaciones laborales con sindicatos y colaboradores, tanto en derecho laboral individual como colectivo.   Experiencia desarrollando estrategias y liderando procesos de negociación colectiva.   Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y gestión sindical.   Experiencia en inspecciones laborales, procedimientos administrativos, litigios y relación con autoridades laborales y asesores legales externos.   Experiencia en procesos disciplinarios, investigaciones laborales, desvinculaciones y resolución de conflictos.   Conocimiento de administración de personal, payroll, auditorías laborales y trámites notariales y registrales.   Inglés intermedio-avanzado.   Excel avanzado.   PowerPoint avanzado.     Competencias:     Negociación, persuasión e influencia con integridad.   Comunicación sólida y capacidad para construir relaciones a todo nivel.   Manejo de conflictos, resolución de problemas e inteligencia emocional.   Ownership, autonomía y orientación a resultados.   Adaptabilidad, networking y coraje para desafiar constructivamente.